Публикатор: Публикатор.

Стабильным кадровым ресурсом в инновационных проектах, требующих креативного подхода, могут быть только квалифицированные специалисты, преодолевшие неизбежный «творческий спад» сорокалетнего возраста. Тотальное омолаживание коллектива является гарантией провала инновационного проекта...

Читать полностью: Как и почему меняется наша талантливость с возрастом

Ну вот, будет шестьдесят - сяду писать книгу. Апчем-нить. Пока не буду - подожду прилива креатива.

Это, видать, академики РАН обосновывают наличие геронтократии в российской науке. Вопрос только один - откуда формула? Где результаты проверок? Сначала как бы утверждается, что имеется проблема адекватности модели, но потом, без проверки адекватности, выдаются выводы о гарантированном провале. К заслугам автора следует отнести использование слова "миелин", к недостаткам - неиспользование фраз типа "эндонуклеаза рестрикции", "еноновый хромофор" или "Мубарак должен остаться".

Насчет РАН мне судить трудно, туда "не пущают", ибо это лужок для своих. Но, судя по официальным декларациям (Развити академической и унивеситетской науки), РАН ответственна за выстраивание непритиворичивой и внутренне согласованной пирамиды естественно научных знаний и разработку учебных куросов на снове этой пирамиды. Креатива, как такового для этого не только не нужно, но и он мешает, ибо надо перестраивать пирамиду или перерабатывать курсы. Поисковая наука, для которой креативная эффективность является основным ресурсом, в задачи РАН по сути не входит.
А вот тот факт, что молодые дарования российского происхождения рванули с запада в Сколково под крылышко Вексельберга при поддержке не только наших отечественных руководящих лохов, но и западных спонсоров, стаья объясняет довольно прямо. Ребят сюда отправляют на передержку, поскольку ресурс первого вспелеска креативности они выработали. Надо подождать следующего. А кормить накладно...