Всё больше американцев, нуждающихся в работе, ищут её в других странах
Осталось только одно средство справиться с жёстким миром американского рынка труда: уехать из страны.
Среднегодовой показатель безработицы, ранее составляющий 26%, вырос на 10,2%, и, согласно данным рекрутинговых компаний и фирм по поиску руководящего персонала, всё больше американцев ищут работу, и находя её за границей, остаются там.
Скажите, думали ли вы когда-нибудь покинуть страну, чтобы найти работу за границей?
Джеф Джоерс, генеральный директор «Мэнпауэр», рекрутинговой компании номер один в США говорит, что уже около 500 человек ищут работу заграницей, в то время как шесть месяцев назад их было всего несколько десятков.
«Выглядит всё так, как будто за границей внезапно возникло больше возможностей», - говорит Джоерс, - «феномен, невиданный до сих пор».
Джоерс объясняет - в то время как количество ищущих работу за границей ещё невелико, устоявшаяся тенденция, когда иностранцы искали работу в Штатах, всё же меняется.
54 % менеджеров «вероятно» и «наиболее вероятно» приняли бы предложение работать за границей, таковы данные опроса, проведённого рекрутинговой компанией «Корн/Ферри» среди 114 претендующих на работу менеджеров. Хотя в 2005 году согласие на выезд за рубеж давали только 37%.
Рекрутинговые агентства сообщают, что наиболее востребованными странами на рынке труда являются Индия, Китай, Бразилия, Дубаи и Сингапур. Зарубежные компании ищут кандидатов в таких областях как техника, компьютерные технологии, промышленность, инвестирование и консалтинг.
Экономист Нариман Бехравеш из «IHS Глобал Инсайт» говорит, что хотя глобальный кризис и ударил по азиатской экономике, она не так пострадала, как экономика США, и восстанавливается быстрее. Свяжитесь с Сингапуром, который набирает менеджеров. Говорят, им нужны «таланты по всему миру, чтобы помогать внедрять инновации» в таких областях как игровые технологии.
Стив Ватсон, агент рекрутинговой компании «Стэнтон Чейз Интернейшнл», рассказал, что недавно подыскал кандидата на должность генерального директора для «Дубаи Мануфакторер», и «три или четыре человека с готовностью согласились. Не думаю, что такое могло случиться два года назад».
После окончания первого года Технологического института Джорджии Чарльз Ванг, студент факультета промышленных технологий, работал проект-менеджером в «Юнайтед Парсел Сервис» в Дубаи с июля 2008 по май этого года. Его задачей было развить систему доставки, разработав первую в арабской стране программу поиска с улицами и адресами. После окончания Университета он планирует вернуться в Дубаи на постоянную работу.
«Это оттого, что…мне трудно найти хорошую работу в США», - говорит 22-летний Ванг, добавляя, что он останется в Дубаи до тех пор, пока ситуация на рынке труда в США не «возвратится к нормальному состоянию».
24% выпускников Массачусетской школы менеджмента 2009 года нашли работу за границей, в отличие от 19% в предыдущем году. «Это связано с экономикой США», - говорит глава отдела по развитию карьеры (так часто называют отделы по трудоустройству выпускников при ВУЗах – прим. перев.) Джеки Вилбур.
Читали: 427
© 2001-2009 «Битрикс», «1С-Битрикс».