Защищать ли негра, дискриминирующего белого?
Признание Верховным судом США маргинализации при трудоустройстве порывает с многолетней традицией – Суд высшей инстанции впервые сталкивается с угрозой расизма наоборот.
«Никто не должен сталкиваться с расовой дискриминацией при трудоустройстве». Когда Верховный суд США в прошлый понедельник вынес решение с этим заключением, та форма, в которой страна, начиная с 60-ых гг., пыталась компенсировать афроамериканцам десятилетия рабства, расизма и сегрегации, претерпела существенные изменения.
Потому как группе из 29 пожарников – все белые, включая уроженца Латинской Америки – в течение шестилетней тяжбы удалось доказать, что принявший их на работу город Нью-Хэйвен, дискриминировал их в пользу другой группы, состоящей целиком из афроамериканцев.
Пытаясь избежать обвинения в расистском поведении, власти Нью-Хэйвена закончили тем, что вышли на первый план в связи с делом о расизме наоборот. «Желание избежать непредумышленной дискриминации не может оправдать дискриминации по умыслу», - говорится в решении Верховного суда.
Зимой 2003 г. в этом городе организовали 2 экзамена: устный и письменный – чтобы продвинуть по службе группу местных пожарных: в ранги лейтенантов и капитанов. Экзамены на лейтенанта прошли 25 белых, 6 афроамериканцев и 3 латиноса. На капитана -16 белых, 3 негра и несколько латиносов. Из 19 человек, получивших достаточное количество балов, чтобы стать лейтенантами, все оказались белыми, включая латиносов. И группа из 18 пожарных-негров решила выразить протест местным властям. Аргументируя тем, что результаты экзаменов являются доказательством их расовой дискриминации. Якобы из-за того, что они негры, их отстранили от командных должностей в пожарном корпусе. Муниципальный совет изучил списки и в 2004 г. начал процесс подтверждения доказательств, продлившийся 4 месяца.
В устных разбирательствах белые пожарники заявили, что вложили в подготовку к экзаменам немало времени и денег. Один из них, Франк Ричи сказал, что подготовка стоила ему титанических усилий, так как он – дислексик (дислексия — это неспособность к обучению, которая проявляется в трудности восприятия устной и письменной речи – прим. ред.). Он работает пожарным 11 лет, потратил на книги 750 евро, учился по 13 часов в день. Сдал экзамен и получил повышение. Некоторые эксперты в образовании удостоверяют, что экзамены были нейтральными и не содержали расовых барьеров. Не было в них ничего такого, что пожарные-негры не могли бы выучить.
Однако, другие говорили, что результаты экзаменов доказывают факт нарушения Закона о гражданских правах 1964 г., который постановляет, что работодатель не может устраивать испытания, ущемляющие представителей меньшинств.
В итоге, местные власти через Совет по общественным услугам признали экзамены недействительными. Из пяти членов Совета - двое были против. А пятый не принимал участия в голосовании, так как среди сдававших экзамен пожарных оказался его родственник. Муниципальный совет объявил о новом экзамене. А Ричи и остальные 19 пожарных - к тому времени они удостоились прозвища «20 из Нью-Хэйвена» - подали на мэра в суд. Но правосудие было не на их стороне, пока дело, кочуя из одного суда в другой, не дошло до Верховного.
Была ли соблюдена в Нью-Хэйвене седьмая глава Закона о гражданских правах, принятого в 1962 г. и которая может быть сведена к ясному для всех работодателей страны предписанию, что дискриминация по расе, полу или религии является противозаконной? – дебатировали в высшей судебной инстанции страны. Ирония же ситуации заключалась в том, что этот закон был создан для защиты чёрного меньшинства, а применяется сегодня для защиты белых, представляющих большинство.
Судебное постановление обеспокоило Линду Гринхаус, журналистку, освещавшую деятельность Верховного суда в течение 29 лет, преподающую ныне в Йельском университете. «Эта страна, дискриминируя афроамериканцев, зашла слишком далеко, чтобы бросить беспокоиться об этом сегодня. Существуют нормы, и они должны уважаться. У нас очень хорошие законы, которые до сегодняшнего дня не позволяли нам вернуться к худшим временам. И то, что Верховный суд прекращает борьбу за равенство, тревожный для меня сигнал. Законы о гражданских правах при хорошем толковании создают определённое равновесие и компенсируют несправедливости прошлого».
Приговор Верховного суда косвенно поставил под сомнение другое заключение, сделанное им же в 1971 г. – также по делу с сильными расовыми коннотациями (коннотация - тип лексической информации, сопутствующей значению слова – прим. ред.). Компания «Дюк Пауэр» из Северной Каролины хотела набрать рабочих для своей электростанции на реке Дан. В прошлом эта компания имела сегрегационистскую славу, но теперь по закону должна была относиться ко всем своим сотрудникам одинаково. И проблема была в том, что «Дюк Пауэр», потребовав от соискателей минимальных документов, вроде аттестата о школьном образовании, отказала в работе 88% негров.
Дело дошло до Верховного суда, который постановил в 1971 г., что процесс набора рабочих был «справедливым по форме, но дискриминирующим по результатам». То есть любой процесс заключения трудовых договоров мог быть признан «расистским по своим последствиям, а не просто по мотивации». Большинство негров жили в нищете. Они не могли учиться из-за расизма, царившего в те времена. И поэтому требование о школьном образовании в их случае было невыполнимым. Суд закрыл дело со следующими словами: «история переполнена примерами мужчин и женщин, добившихся очень высоких результатов без всяких медалей, сертификатов и дипломов».
Однако, сегодня этот же суд уже соглашается и на экзамены, и на то, что при этом у работодателя отсутствуют расистские настроения. Если по результатам экзаменов не прошёл ни один негр, экзамены здесь ни при чём. «Экзамен был нейтральным», - объясняет Илья Шапиро, эксперт-аналитик из консервативной организации Институт Катона. «Проблема в том, что местное правительство решило аннулировать его результаты просто потому, что они не дали преимущества одной группе над другой. Но человек не может вернуться в прошлое и изменить правила игры, только потому, что результаты оказались неудовлетворительными».
Решение суда не было единодушным. Приговор в пользу «20 из Нью-Хэйвена» вынесли пятеро судей. Остальные же четверо, в меньшинстве, были против, напомнив, что у пожарного департамента города - расистское прошлое. В 1972 г. 502 пожарных в городе были белыми, и только 18 – неграми, хотя в ту пору меньшинство негров и выходцев из Латинской Америки составляло 30% населения Нью-Хэйвена.
В 1973, 1989 и в 1998 гг. те немногие пожарники-негры, которые были, заявляли, что контрактация новых сотрудников следовала правилу «произвольной дискриминации». В конце 80-ых Кассационный суд Коннектикута подтвердил, что пожарный департамент Нью-Хэйвена предлагал белым сотрудникам ещё не освободившиеся места, создавая такую внутреннюю динамику продвижения по службе, что меньшинства оставались не у дел.
«Многие пожарные корпуса отказывались брать на работу негров в конце 50-ых, 60-ых гг., а те, которые в редких случаях и принимали, как правило, направляли их на отдельные станции и подвергали жёсткой травле», - говорится в докладе Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения, представленному в Верховном суде. В федеральной столице, в Вашингтоне до 70-ых гг. пожарникам-неграм не позволялось спать в одном помещение с белыми. До начала 70-ых кровати негров помечались буковой «C», тарелки – с буквой «С», столовые приборы – с буквой «С». Принадлежности «цветного» человека (от англ. – color).
Проблема в том, что тридцать лет спустя департамент пожарников Нью-Хэйвена по-прежнему отличается диспропорциональным количеством белых сотрудников. Только 1 из 21 капитанов – негр. Из 32 ответственных сотрудников лишь трое – негры и ещё несколько латинос. При этом на сегодняшний день негры и латиносы составляют 60% населения Нью-Хэйвена.
Дело не закончится постановлением Верховного суда, считают пожарники-негры.
«Это не конец», - как сказал на пресс-конференции, прошедшей в прошлый вторник, Гари Тиней, секретарь нью-хэйвенского общества «Жар-Птица», ассоциации пожарников-афроамериканцев. «Мы можем припомнить многие случаи с использованием верёвки (расистский символ в США) и прочие гонения. Я знаю, что я же пострадаю от будущих стычек. Знаю, что они произойдут. Знаю, что завтра придёт мне по почте. Но я знаю, что я из принципа решил занять такую позицию».
«Эти люди, чьи семьи ещё недавно переживали сегрегацию и расизм, поверили в позитивную дискриминацию и рассчитывают таким образом выйти из порочного круга маргинальности и бедности, к которому их некогда приговорило североамериканское общество. Речь идёт о том, чтобы искоренить историческую несправедливость, которая существовала в этой стране против опальных меньшинств, и которая до сих пор даёт о себе знать в некоторых случаях», - объясняет профессор Эдвард Кельоуг из Университета Джорджии, автор книги «Понимание позитивных действий».
«Представим себе», - объясняет он, - «что перед нами два бегуна, соревнования, и вот, один из них стартует с большим грузом на плечах, а другой бежит налегке. На середине пути судьи замечают, что соревнования не справедливы, освобождают второго бегуна от веса и возобновляют гонку, как ни в чём не бывало. Разве это справедливо? За спиной у второго бегуна добрый участок отставания. Задача позитивной дискриминации – компенсировать этот участок».
Цель – способствовать трудоустройству меньшинств, как в частных фирмах, так и в государственном секторе. Единственный ограничитель – это квалификация соискателя. «Если для сотрудников организуется экзамен, и 2 кандидата сдают его с одинаковыми оценками, но один из них – белый, а другой – афроамериканец, работодатель, в конечном счёте, должен выбрать афроамериканца», - объясняет профессор Кельоуг. На протяжении многих лет, со времён Линдона Б. Джонсона, правительство США принимало различные директивы, продвигая трудоустройство меньшинств.
Но на этот счёт нет единого мнения. Тот же президент Барак Обама, преподававший ранее конституционное право, критически оценивает позитивную дискриминацию. «Не думаю, что трудоустройство человека на основе единственного расового критерия является конституционно приемлемым», - сказал он в недавнем интервью для «Ассошиэйтед Пресс». - «Я всегда полагал, что позитивная дискриминация должна иметь меньшее значение, чем-то, которое придают ей СМИ».
Но несмотря ни на что, пожарники-негры из Нью-Хэйвена продолжают настаивать на своём: испытания не были справедливыми. Они повторяют это снова и снова. И вслед за ними это повторяют в Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения, поддержавшей их в суде. «На этих экзаменах имело место культурное предрасположение», - говорит Хиллари О. Шелтон, директор подразделения этой организации в Вашингтоне. - «Были вопросы, разработанные таким образом, чтобы провалить соискателей афроамериканцев. Верховный суд не сумел этого разглядеть, но дискриминация здесь - налицо. Доказательство тому - результаты».
На деле, экзамены для пожарников, как в Нью-Хэйвене – редкое явление. Как правило, на вступительных экзаменах для пожарных в США проверяется физическая подготовка, а также тестируется поведение соискателя в искусственно созданной критической ситуации. В Нью-Хэйвене же организовали письменную проверку теоретических знаний, которая максимально оценивалась в 60%, и собеседование с максимальным результатом - 40%.
Судья Рут Гинсбург, не согласившаяся с решением большинства, объяснила в своём дополнении, что в данном случае имеет место дискриминационный контекст, от которого никак не могут избавиться в Нью-Хэйвене. По мнению этой верховной судьи, «некоторые индивидуумы имели все необходимые книги ещё до того, как были представлены вопросы экзаменов». «В то время как многие студенты кавказского происхождения* могли получить доступ к литературе или прибегнуть к помощи своих родственников в пожарной охране», - добавляет она, - «подавляющее большинство соискателей от меньшинств – пожарники в первом поколении, без поддержки подобных сетей».
Несогласные судьи считают, что на нью-хэйвенской станции пожарных дискриминация здравствует многие и многие десятилетия – благодаря белой власти, выставляемой на показ семьями белых работодателей. В этих семьях – и деды, и отцы, и сыновья, и внуки – пожарники. Почти все – белые. Потому что для негров возможность стать пожарником открылась только с недавних пор. Согласно этой версии, белые образуют могущественную сеть, которая знает где и какие стратегии применить для того, чтобы люди, не знающие о механизмах этой сети, оставались за бортом. Доказательством тому – результаты экзамена. Большинство верховных судей, однако, не признало их таковым. И вместо того, чтобы стать делом о классическом расизме «20 из Нью-Хэйвена» стали первым делом о расизме наоборот, доказанным в высшей юридической инстанции страны.
*Кавказское происхождение - западная антропология использует термин «кавказская раса», введённый Иоганном Фридрихом Блуменбахом, для обозначения белой расы и относит к ней жителей Европы (за исключением самоедов, лапландцев, финнов, мадьяр и турок) и жителей Южной Азии и Северной и Северо-Восточной Африки. Название возникло потому, что Блуменбах считал этносы, живущие в настоящее время на Кавказе, наиболее чистым и несмешанным типом белой расы. В испанском языке «кавказский» стало синонимом слова «белый» в смысле расовой маркировки – прим. перев.
Комментарии:
edu:
За те 35 лет, что в силе упомянутый закон о гражданских правах, ни одно правительство США не добилось того, чтобы уровень подготовки афроамериканцев сравнялся с уровнем остальных. В этом вся проблема. Значит, любые способы позитивной дискриминации никуда не годятся. Ну хорошо, годятся в качестве оправдания, чтобы не вкладывать деньги в образование, необходимое для достижения реального равенства. К несчастью, и другие страны могут перенять этот опыт.
Rebeco:
Хочу поздравить автора статьи из США. Очень хорошее освещение новости. Здесь это была настоящая бомба, и не столько из-за расового вопроса, сколько потому, что Верховный суд пошёл против решения, предложенного Сотамайор, женщиной-судьёй латиноамериканского происхождения, недавно назначенной Обамой.
menda lerenda:
Я – мужчина, беловатой кожи с молочным оттенком, голубые глаза, метр 80, у меня нет никаких отклонений, ни физических, ни умственных, я из скромной семьи, выбившейся в нижний подкласс среднего класса, я не был ни прямой, ни косвенной жертвой чего-либо, я принципиальный гетеросексуал, или называйте это как хотите, хотя в зависимости от случая не откажусь от лимонада, я вовсе не совершенство и не одарён сверх нормы. Полагаю, моя роль в эпоху, в которую мне выпало жить, - это платить за разбитые тарелки истории, нет?
Lorena:
Меня дискриминируют на работе мои коллеги – негры. Они приходят позже, ничего не делают и жалуются по любому поводу. Но, конечно, не вздумай их трогать. Ведь они – негры. Я всегда прихожу очень рано, делаю, что меня просят, и вечно мне достаются только самые худшие вахты и дерьмо. Негры – самые большие расисты в мире, и чуть что апеллируют: «это потому, что я негр». Нет, господа, это потому что ты плохо воспитан и лентяй. К слову, я работаю в Лондоне, где они - неприкасаемые.
Javier:
@Lorena. Я тоже много лет жил в Лондоне, и, к несчастью, у меня похожий опыт. Во имя того, чтобы не быть расистами дискриминируют белых, и это тоже расизм. Я слышал от типов, принадлежащих к чёрной расе, что и среди них раздаются дикие крики о том, что они – высшая раса и без всяких последствий. Людей нужно судить, как индивидуумов, не прибавляя и не отнимая очков по расовому признаку
Cesar57:
В молодые годы знал одну девчонку из скромной деревенской семьи, которая получила Чрезвычайную премию в области права. Столом, за которым она училась, был лист железа, поставленный на ящики из-под фруктов. Пластиковый стул, книги и конспекты на полу, кровать шириной в 90 см, столик и лампа б/у.
Её родители в деревне не разгибали спины, чтобы снимать ей угол в городе. И были у меня друзья, родители которых побогаче Ротшильда, которые и школу закончили с великим трудом. Я знаю, что в большинстве мы идём по середине между этими крайностями, но считаю, что борьба, усилия и постоянство одолеют любые трудности.
meinn:
Столько комментариев. Какая новость! И всего-то анекдот, как «О, белые страдают от расизма». Конец света! Всё это лицемерие, ведь известно, что другие расы годами, веками страдали от маргинализации, и это было нормой. Завести негритят, как рабов, было самый супер не так уж и давно, и в какой ситуации негры находятся сегодня? Нам разрешили вычерпать море ложками, спасибо. Кстати, разведённым, атакующим феминисток, - будет вам. Сколько можно строить из себя мачо? Если вам не по душе права женщин, оставьте их в покое!
Pinto:
С тех пор, как Обама стал президентом, старая песня о расовой дискриминации не канает. Так что, поменьше позитивной дискриминации, и большее внимание к заслугам людей.
Yoyo:
Доказано, что негры и латиносы имеют средний IQ ниже, чем кавказцы (см. примечание пер. выше), IQ которых в свою очередь ниже, чем у азиатов. Заявить об этом некоторым учёным стоило большего, чем, просто поставить точку на своей карьере. Но такова реальность, доказанная научно. Доказано также, что существует корреляция между КПД в обучении и IQ, поэтому не удивительно, что белым и азиатам в среднем гораздо быстрее даётся подготовка к экзаменам и их сдача. Как некоторые уже сказали здесь, нужно сделать акцент на образовании, которое получают меньшинства в школе и дома, чтобы покрыть недостатки, связанные с генетической наследственностью. Также это касается и кавказцев. Некоторые люди умнее других, с большими способностями и культурными ценностями, что даёт им преимущество перед остальными. Короче, мы не равны в силу генетики, поэтому образование должно помочь нам лучше реализовать свой потенциал.
Marcos:
Yoyo, это невыносимо то, что ты говоришь, не знаю, из-за невежества или из-за расизма или из-за того и другого. Я молекулярный биолог, и то, что ты говоришь, это абсолютно неверно. Твои рассуждения о генетической природе IQ - гротескны. Будь осторожней с темами, в которых не разбираешься.
cristina:
Здесь много демагогии. Негры в Штатах по-прежнему дискриминируемы, о рабстве все позабыли. Женщины в Испании по-прежнему дискриминируемы в пользу мужчин (войдите в положение женщины 35 лет с ребёнком и мужчины того же возраста? Кому светит повышение?). Самый слепой тот, кто не хочет видеть (испанская поговорка).
Caliclaudia:
Вот уж где все квоты в пользу чёрного населения были соблюдены как надо – это NBA, правда ведь? Или они оказались там благодаря собственному таланту, как это должно было быть?
dawid:
Я согласен с yoyo, не все расы одинаково котируются, и мы очень разные. Крах и несчастье американского общества в том, что они посчитали все расы равными, хотя научно доказано, что одни расы умнее других.
Phylo58:
Для Кристины 85. Конечно, здесь много демагогии, и я не знаю, повысили ли бы мужчину или женщину, но то, что я ощутил на собственной шкуре, что если ты – мужчина, безработный и тебе 35, при равных условиях работы, предпочитают взять женщину, потому что предприниматель получит за это дотации. Так что нам приходится довольно круто: мужикам без работы за 35. И это не демагогия.
Edgar:
Дискриминация, даже если назвать её позитивной – это плохо. Я предпочитаю, чтобы мне помогали лучшие пожарники, врачи или адвокаты, которые занимают свои посты независимо от цвета кожи, а в зависимости от способностей. Нужно дать всем одинаковый доступ к хорошему образованию, но в остальном – пусть работа достаётся лучшим. И ещё не нужно забывать, что те, кто за позитивную дискриминацию, один раз заняв свои места, будут стараться, чтобы рядом с ними оказались только думающие так же, как они.
Otra londinense (ещё одна лондончанка):
Здесь изначально заложена базовая ошибка: речь не о расе, а о социальном классе. Проблема не в том, что ты – белый, негр, цыган или кем бы ты ни был, а в том, из какого ты социального класса. Только от этого зависят твои возможности.
Ciro2:
Может, это победа Обамы так встревожила белых?
sanchez24:
А защищать ли женщин, дискриминирующих мужчин?
Franck:
«Позитивная дискриминация» - это обман. Любая дискриминация, откуда бы она ни шла, негативное явление.
Hermogenes:
Пусть попробуют поучиться в Испании, посмотрят, какая здесь дискриминация. Нотариусы – дети и (или) внуки нотариусов, авиадиспетчеры – дети авиадиспетчеров, профессора – детки профессоров. И т.д. много раз. И не говорите, что всё без блата…
jose:
Белый мужчина, гетеросексуал, христианин исчезает, как вид. Это неопровержимо
Обсуждение на форуме
© 2001-2009 «Битрикс», «1С-Битрикс».